Potential zeigt sich nicht immer auf den ersten Blick. Fehlendes Potential auch nicht. Eine gute Eignungs- und Entwicklungsdiagnostik vermeidet folgenschwere Fehleinschätzungen bei Stellenbesetzungen – aus den eigenen Reihen oder vom Markt. Mit den online-basierten Verfahren Predictive Index® und LINC Personality Profiler® auf Basis des Big Five at Workplace® nutzen wir valide und langjährig erprobte Verfahren, durch die wir nicht nur die Passung von Person und Position aussagekräftig bestimmen, sondern auch das Potential für andere und weiterführende Aufgaben realistisch einschätzen können. Wünschen Sie Referenzen, dann vermitteln wir gerne den Kontakt mit einem unserer Kunden. Für weitergehende Informationen stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.
Neue Aufgaben und Herausforderungen erzeugen Chance und Notwendigkeit, gewohnte Handlungspraktiken zu überdenken. Unser Performance-Coaching bietet Ihnen die Chance, bisheriges Verhalten und Know-how im Abgleich mit den Anforderungen der neuen Aufgabe zu reflektieren und geeignete Handlungsstrategien zu entwickeln – direkt nach jedem Coaching-Termin. Unser Karriere-Coaching ermöglicht es Ihnen, Wege zur Umsetzung der persönlichen Ziele zu beleuchten und zu realisieren. Wünschen Sie Referenzen, dann vermitteln wir gerne den Kontakt mit einem unserer Kunden. Für weitergehende Informationen stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.
Als Einzelmaßnahme sind Seminare in ihrer Wirksamkeit umstritten. Eingebettet in einen Prozess der (Führungs-)Kultur Entwicklung oder als Bestandteil eines Entwicklungsprogramms sind sie jedoch höchst wirkungsvoll. Wir bieten deshalb maßgeschneiderte Führungsseminare, -foren oder -werkstätten im Rahmen von Qualifizierungsprojekten oder integriert in maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme an.
Referenzprojekt Pilotierung und Durchführung von „First Leadership“, einem Führungskräfteentwicklungsprogramm mit 6 Lernmodulen für 3 Führungsebenen.
Lufthansa Technik
Wünschen Sie Referenzen, dann vermitteln wir gerne den Kontakt mit einem unserer Kunden. Für weitergehende Informationen stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.
Einer der effektivsten Hebel für Ihren Geschäftserfolg liegt in professionellem Führungsverhalten und einem einheitlichen Führungsverständnis aller Führungskräfte eines Unternehmens. Dieses aber gilt es strukturiert und sinnvoll zu entwickeln und zu monitoren.
Hierbei unterstützen wir Sie mit einem breiten Spektrum an Maßnahmen der Führungskräfte-Entwicklung:
– von der individuellen Eignungs- und Potentialdiagnostik über
– maßgeschneiderte Führungskräfte-Trainings bis zu komplexen
– Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen und vom
– individuellen Führungskräfte-Coaching bis zu gemeinsamen
– Führungskräfte-Werkstätten, -Foren und -Workshops.